Das Familienunternehmen wurde in der zweiten Generation mit 35 Mitarbeitern geführt. Der größte Teil der Mitarbeiter gehörte schon sehr lange zum Betrieb, hieraus resultierte ein hoher Altersdurchschnitt. Das Unternehmen wurde 4 Jahre begleitet.
Erstauftrag:
Erster Folgeauftrag:
Zweiter Folgeauftrag:
Erstauftrag:
- Coaching des Geschäftsführers
Erster Folgeauftrag:
- Workshops mit den Abteilungsleitern und den Mitarbeitern zur
- Effektivierung der Arbeitabläufe
- Steigerung der Arbeitsmotivation
Zweiter Folgeauftrag:
- Teamentwicklung für die Geschäftsführung mit ihren Abteilungsleitern